Egy felelősségteljes vezetőben is időnként felmerülhet az érzés, hogy valamit másként kellene csinálni, mint ahogy eddig tette, hogy nincs ideje semmire, hogy nehézségei támadnak bizonyos emberekkel.
Kihez forduljon egy vezető, ha bizonytalan bizonyos készségeinben, ha észleli, hogy adott területeken fejlődni szeretne, vagy objektív visszajelzést szeretne kapni a vezetői teljesítményéről annélkül, hogy veszélybe sodorná rátermettségét, esetleg csorbulna a vezetői hitelesség. Ilyen esetekben javasolt igénybevenni a coach segítségét.
Folyamatos közös munka
A coach célja növelni segíteni összeépíteni a szakmaiságot a vezetői pozícióval együttjáró különböző szerepekkel, beazonosítani a fejlesztendő területeket, és megoldást találni a hatékonyabb vezetői működés érdekében.
A személyreszabottság lényeges eleme a coaching-nak, ezért ennél a fejlesztési módszernél hosszabb folyamatra kell számítani, amely alapos megismeréssel, igényfelméréssel kezdődik. A coachnak és a vezetőnek
Kínálatunkból:
Egyéni coaching
Egyéni hatékonyság fejlesztése testreszabott megoldásokkal az vezetői problémákra a vezetői szerep fejlődésének a támogatásával.
Csoportos coaching
A cégen belül különbözö kulcspozíciót ellátó munkatársak egyéni fejlesztése a szervezet olajozottabb működésének érdekében.
A coaching megoldás a következő helyzetekben:
Csoportos coaching:
Kinek javasoljuk:
Coaching szolgáltatásunk egyéni igények alapján is elérhetőek, 3 nyelven. A coaching kiegészíthető képzésekkel és más fajta egyéni fejlesztésekkel is.
Lépjen kapcsolatba Jagity-Molnár Zsuzsa munkatársunkkal: